Научно-исследовательский центр управления человеческими ресурсами
Директор научно-исследовательского центра
Aрабов Нурали Уралович
- Дни приёма: Ежедневно (12:00-16:00)
- Телефон: +99893 991-34-58
- Электронная почта: a-nurali@samdu.uz
Биография
- 1993-1998 гг. - Студент экономического факультета Самаркандского государственного университета;
- 1998-2002 гг. - Преподаватель кафедры экономики и социологии труда Самаркандского государственного университета;
- 2002-2005 гг. - Аспирант Ташкентского государственного экономического университета;
- 2005-2009 гг. - Ассистент кафедры экономики и социологии труда Самаркандского государственного университета;
- 2009-2010 гг. - Старший преподаватель кафедры экономики и социологии труда Самаркандского государственного университета;
- 2010-2015 гг. - Заведующий кафедрой экономики и социологии труда Самаркандского государственного университета, доцент;
- 2015-2016 гг. - И.о. декана социально-экономического факультета Самаркандского государственного университета;
- 2016-2018 гг. - Доцент экономики Самаркандского государственного университета;
- 2018-2019 гг. - Профессор кафедры экономики и предпринимательства Самаркандского государственного университета;
- 2019-2020 гг. - Заведующий кафедрой экономики и предпринимательства Самаркандского государственного университета;
- 2020-2021 гг. - Заведующий кафедрой управления человеческими ресурсами Самаркандского государственного университета;
- 2021 г.- по настоящее время - Декан факультета управления человеческими ресурсами Самаркандского государственного университета.
О ЦЕНТРЕ
Центр является подразделением Самаркандского государственного университета (далее - Университет).
Центр подчиняется непосредственно университету. Университет руководит деятельностью Центра.
Центр не является самостоятельным юридическим лицом, не имеет собственного независимого баланса, счетов и номеров валют в банковских учреждениях, собственной печати и штампа. Работает на балансе Самаркандского государственного университета.
В своей деятельности Центр руководствуется Конституцией и законами Республики Узбекистан, постановлениями палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, указами, постановлениями и распоряжениями Президента Республики Узбекистан, постановлениями и распоряжениями Кабинета Министров. министров, настоящий Устав и другие законы.
Центр осуществляет свою деятельность на основании заданий и распоряжений Университета, приказов министерств, ведомств и хозяйствующих субъектов.
Официальное название центра:
на государственном языке - Самарқанд давлат университети қошидаги Инсон ресурсларини бошқариш илмий-тадқиқот маркази, сокращенно: ИРБ Маркази;
на английском языке - Research Center for the Management of human resources at Samarkand State University, сокращенно: MHR Center;
на русском языке - Научно-исследовательский центр управления человеческими ресурсами при Самаркандском государственном университете, вкратце: Центр УЧР.
Центр расположен по адресу: Университетский, 15, г. Самарканд, почтовый индекс: 140104.
ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ЦЕНТРА
Основными задачами Центра являются:
Новый подход к трудоустройству выпускников управления человеческими ресурсами по специальностям, создание современных образовательных программ, а также менеджмент, управление человеческими ресурсами, изучение методологических и практических основ развития человеческих ресурсов, совершенствование инновационной исследовательской деятельности, конкурентоспособные кадры. на базе современных систем управления человеческими ресурсами. Дальнейшее совершенствование механизмов обучения и работы, целевое обучение нового поколения, разработка стратегий устойчивого развития человеческих ресурсов в соответствии с изменяющейся внешней и внутренней ситуацией на рынке труда, формирование механизма социальное сотрудничество на рынке труда, разработка и реализация целевых планов стажировок; исследование спроса на рынке труда на студентов, поступающих в образовательные учреждения, прогнозирование спроса на специалистов в различных секторах экономики. выполнять свою работу.
Основными задачами Центра являются:
В процессе изучения теоретических, методологических и практических основ управления человеческими ресурсами проводить исследования на основе методов самых передовых исследовательских центров мира в сотрудничестве с опытными, зрелыми учеными и преданными молодыми исследователями;
создание современных учебников, учебных пособий, монографий, брошюр для вуза в рамках объекта исследования;
патентование инноваций из научных исследований, их применение в самостоятельном образовательном процессе Университета, внесение предложений и, при необходимости, продажа их зарубежным исследовательским и образовательным центрам;
разработка программ, связанных с управлением человеческими ресурсами;
осуществление научных контактов и исследований в области управления персоналом с участием ведущих ученых зарубежных университетов, образовательных и исследовательских центров;
разработка новых междисциплинарных программ обучения управлению человеческими ресурсами;
сбор, анализ и систематизация материалов в области управления персоналом;
участие в национальных и международных грантах на управление человеческими ресурсами;
стажировки с привлечением иностранных специалистов, мастер-классы, организация профильных образовательных программ, выдача соответствующих сертификатов;
освещение теоретических и практических исследований в области человеческого капитала и социального развития, зарубежного опыта, обзор новой литературы, опубликованной в этой области;
Организация обмена специалистами с организациями, в том числе неправительственными, занимающимися управлением человеческими ресурсами в Республике Узбекистан и за рубежом;
ведение научно-исследовательских и проектных работ, в том числе разработка научных концепций и программ развития Центра.
Центр может выполнять другие функции в соответствии с законодательством.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЦЕНТРА
Центр имеет следующие права на выполнение возложенных на него задач и функций:
Привлечение преподавателей и практиков (экспертов) в Центр на договорной основе (в том числе на почасовой основе);
Приобретение необходимого оборудования и помещений в установленном порядке за счет средств и грантов, выделяемых Университетом;
заключение договоров с зарубежными партнерами для обеспечения реализации поставленных целей и задач;
консультирование по основным направлениям деятельности на договорной основе, оказание других услуг и выполнение работ;
Управление интеллектуальной собственностью, созданной в процессе деятельности Центра;
в установленном порядке проявлять инициативу по различным вопросам, связанным с управлением человеческими ресурсами;
сотрудничать с международными и зарубежными организациями, научно-исследовательскими институтами в пределах своей компетенции;
размещение материалов о своей деятельности в СМИ, на официальном сайте, а также в сети Интернет;
организовывать и проводить в пределах своей компетенции конференции, семинары, симпозиумы, а также участвовать в аналогичных мероприятиях, проводимых другими организациями;
Центр вправе осуществлять международное сотрудничество по согласованию с Университетом по вопросам, входящим в его компетенцию.
Центр может иметь другие права в соответствии с законодательством.
МЕЖДУНАРОДНЫЕ ОТНОШЕНИЯ ЦЕНТРА
Центр осуществляет международное сотрудничество, заключает соглашения с зарубежными партнерами, обменивается научной информацией с определенными международными организациями на взаимовыгодной основе в установленном порядке, а также осуществляет международные отношения в соответствии с законодательством.
Центр может организовать определенную часть образовательного процесса для студентов и повышения квалификации профессоров и преподавателей в ведущих зарубежных научно-образовательных центрах, фирмах и международных организациях.
Переподготовка и повышение квалификации иностранных граждан в Центре, организация учебно-исследовательской работы преподавателей и студентов Центра в зарубежных странах и накопление опыта осуществляются на основании международных договоров, соглашений между государственными органами.
Журнал «Человеческий капитал и социальное развитие».
Учебное пособие «Оценка конкурентоспособности предприятий»
Монография «Международная и отечественная практика управления персоналом»
«Финансовый анализ предприятий»
Учебник "Электронная коммерция и бизнес"
Учебное пособие «Экономический анализ хозяйственной деятельности предприятий»