Директор научно-исследовательского центра
Aрабов Нурали Уралович
- Дни приёма: Ежедневно (12:00-16:00)
- Телефон: +99893 991-34-58
- Электронная почта: a-nurali@samdu.uz
Биография
- 1993-1998 гг. - Студент экономического факультета Самаркандского государственного университета;
- 1998-2002 гг. - Преподаватель кафедры экономики и социологии труда Самаркандского государственного университета;
- 2002-2005 гг. - Аспирант Ташкентского государственного экономического университета;
- 2005-2009 гг. - Ассистент кафедры экономики и социологии труда Самаркандского государственного университета;
- 2009-2010 гг. - Старший преподаватель кафедры экономики и социологии труда Самаркандского государственного университета;
- 2010-2015 гг. - Заведующий кафедрой экономики и социологии труда Самаркандского государственного университета, доцент;
- 2015-2016 гг. - И.о. декана социально-экономического факультета Самаркандского государственного университета;
- 2016-2018 гг. - Доцент экономики Самаркандского государственного университета;
- 2018-2019 гг. - Профессор кафедры экономики и предпринимательства Самаркандского государственного университета;
- 2019-2020 гг. - Заведующий кафедрой экономики и предпринимательства Самаркандского государственного университета;
- 2020-2021 гг. - Заведующий кафедрой управления человеческими ресурсами Самаркандского государственного университета;
- 2021 г.- по настоящее время - Декан факультета управления человеческими ресурсами Самаркандского государственного университета.
О ЦЕНТРЕ
Центр является подразделением Самаркандского государственного университета (далее - Университет).
Центр подчиняется непосредственно университету. Университет руководит деятельностью Центра.
Центр не является самостоятельным юридическим лицом, не имеет собственного независимого баланса, счетов и номеров валют в банковских учреждениях, собственной печати и штампа. Работает на балансе Самаркандского государственного университета.
В своей деятельности Центр руководствуется Конституцией и законами Республики Узбекистан, постановлениями палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, указами, постановлениями и распоряжениями Президента Республики Узбекистан, постановлениями и распоряжениями Кабинета Министров. министров, настоящий Устав и другие законы.
Центр осуществляет свою деятельность на основании заданий и распоряжений Университета, приказов министерств, ведомств и хозяйствующих субъектов.
Официальное название центра:
на государственном языке - Самарқанд давлат университети қошидаги Инсон ресурсларини бошқариш илмий-тадқиқот маркази, сокращенно: ИРБ Маркази;
на английском языке - Research Center for the Management of human resources at Samarkand State University, сокращенно: MHR Center;
на русском языке - Научно-исследовательский центр управления человеческими ресурсами при Самаркандском государственном университете, вкратце: Центр УЧР.
Центр расположен по адресу: Университетский, 15, г. Самарканд, почтовый индекс: 140104.
ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ЦЕНТРА
Основными задачами Центра являются:
Новый подход к трудоустройству выпускников управления человеческими ресурсами по специальностям, создание современных образовательных программ, а также менеджмент, управление человеческими ресурсами, изучение методологических и практических основ развития человеческих ресурсов, совершенствование инновационной исследовательской деятельности, конкурентоспособные кадры. на базе современных систем управления человеческими ресурсами. Дальнейшее совершенствование механизмов обучения и работы, целевое обучение нового поколения, разработка стратегий устойчивого развития человеческих ресурсов в соответствии с изменяющейся внешней и внутренней ситуацией на рынке труда, формирование механизма социальное сотрудничество на рынке труда, разработка и реализация целевых планов стажировок; исследование спроса на рынке труда на студентов, поступающих в образовательные учреждения, прогнозирование спроса на специалистов в различных секторах экономики. выполнять свою работу.
Основными задачами Центра являются:
В процессе изучения теоретических, методологических и практических основ управления человеческими ресурсами проводить исследования на основе методов самых передовых исследовательских центров мира в сотрудничестве с опытными, зрелыми учеными и преданными молодыми исследователями;
создание современных учебников, учебных пособий, монографий, брошюр для вуза в рамках объекта исследования;
патентование инноваций из научных исследований, их применение в самостоятельном образовательном процессе Университета, внесение предложений и, при необходимости, продажа их зарубежным исследовательским и образовательным центрам;
разработка программ, связанных с управлением человеческими ресурсами;
осуществление научных контактов и исследований в области управления персоналом с участием ведущих ученых зарубежных университетов, образовательных и исследовательских центров;
разработка новых междисциплинарных программ обучения управлению человеческими ресурсами;
сбор, анализ и систематизация материалов в области управления персоналом;
участие в национальных и международных грантах на управление человеческими ресурсами;
стажировки с привлечением иностранных специалистов, мастер-классы, организация профильных образовательных программ, выдача соответствующих сертификатов;
освещение теоретических и практических исследований в области человеческого капитала и социального развития, зарубежного опыта, обзор новой литературы, опубликованной в этой области;
Организация обмена специалистами с организациями, в том числе неправительственными, занимающимися управлением человеческими ресурсами в Республике Узбекистан и за рубежом;
ведение научно-исследовательских и проектных работ, в том числе разработка научных концепций и программ развития Центра.
Центр может выполнять другие функции в соответствии с законодательством.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЦЕНТРА
Центр имеет следующие права на выполнение возложенных на него задач и функций:
Привлечение преподавателей и практиков (экспертов) в Центр на договорной основе (в том числе на почасовой основе);
Приобретение необходимого оборудования и помещений в установленном порядке за счет средств и грантов, выделяемых Университетом;
заключение договоров с зарубежными партнерами для обеспечения реализации поставленных целей и задач;
консультирование по основным направлениям деятельности на договорной основе, оказание других услуг и выполнение работ;
Управление интеллектуальной собственностью, созданной в процессе деятельности Центра;
в установленном порядке проявлять инициативу по различным вопросам, связанным с управлением человеческими ресурсами;
сотрудничать с международными и зарубежными организациями, научно-исследовательскими институтами в пределах своей компетенции;
размещение материалов о своей деятельности в СМИ, на официальном сайте, а также в сети Интернет;
организовывать и проводить в пределах своей компетенции конференции, семинары, симпозиумы, а также участвовать в аналогичных мероприятиях, проводимых другими организациями;
Центр вправе осуществлять международное сотрудничество по согласованию с Университетом по вопросам, входящим в его компетенцию.
Центр может иметь другие права в соответствии с законодательством.
МЕЖДУНАРОДНЫЕ ОТНОШЕНИЯ ЦЕНТРА
Центр осуществляет международное сотрудничество, заключает соглашения с зарубежными партнерами, обменивается научной информацией с определенными международными организациями на взаимовыгодной основе в установленном порядке, а также осуществляет международные отношения в соответствии с законодательством.
Центр может организовать определенную часть образовательного процесса для студентов и повышения квалификации профессоров и преподавателей в ведущих зарубежных научно-образовательных центрах, фирмах и международных организациях.
Переподготовка и повышение квалификации иностранных граждан в Центре, организация учебно-исследовательской работы преподавателей и студентов Центра в зарубежных странах и накопление опыта осуществляются на основании международных договоров, соглашений между государственными органами.
On March 29, 2022, a scientific seminar was held at the Faculty of Human Resource Management. On the agenda: Discussion of dissertations for the degree of Doctor of Philosophy (Ph.D) in economics of basic doctoral students of Samarkand State University named after Sh. Rashidov, Department of “Sectoral economics” A.M.Amirov on the topic "REGIONAL FEATURES AND PROSPECTS FOR THE DEVELOPMENT OF AGRITOURISM (on the example of the Samarkand region)" in the specialty 08.00.17 - "Tourism and hotel activities (economics)", S.B.Sharipov on the topic "ORGANIZATIONAL AND ECONOMIC MECHANISM FOR INCREASING COMPETITIVENESS OF SERVICE SECTOR ENTERPRISES" in the specialty 08.00.05 - "Economics of the service sector" and the Department "Digital Economy" B.A.Kuzibaev on the topic "PROSPECTS FOR THE EFFECTIVE DEVELOPMENT OF INCLUSIVE TOURISM IN THE REGIONS" in the specialty 08.00.17 - "Tourism and hotel activities (economy)".
Journal Human capital and social development
Tutorial "Assessing the Competitiveness of Enterprises"
Monograph "International and Domestic Practice of Personnel Management"
"Financial Analysis of Enterprises"
Tutorial "Electronic Commerce and Business"
Tutorial "Economic analysis of the economic activity of enterprises"